瓦科即将年满33岁，俱乐部对提供长期合同充满顾虑。 据披露，球队希望签下“1 1”短期合同，而瓦科团队要求三年顶薪，年薪可能达300万欧元。

这一数字将占据外援总薪资帽的30%，严重挤压中后场引援空间。 俱乐部内部评估认为，球队最缺的是“巴甲级别组织型后腰”，而非一名年龄偏高的前锋。

另一方面，瓦科新更换的经纪人金畅以“强势谈判风格”著称，曾与泰山队有过法律纠纷。 此举被视作瓦科寻求利益最大化的明确信号，而西亚球队开出的“比泰山报价高40%”的合同，进一步加剧了续约难度。

瓦科的进球含金量不乏亮点：25球全部来自运动战，且两次上演帽子戏法。 但另一方面，他罚丢关键点球、防守参与度低等问题也暴露无遗。

数据显示其场均抢断仅1.2次，球队不得不依赖李源一等中场球员为其补位。 这种“攻强守弱”的特质，使得球队战术必须为其倾斜，一旦其状态下滑或战术调整，整体攻防体系可能面临重构风险。

更深远的问题在于球队的薪资结构。 瓦科、克雷桑和泽卡三名外援的工资已占外援总投入的90%，若满足瓦科的条件，泰山队将彻底失去中后场引援的灵活性。

在中超严格执行外援总薪资帽的背景下，这种“头重脚轻”的阵容构建显然难以持续。

球迷论坛上“留下瓦科”的呼声高涨，职业足球的残酷性在于：情感无法替代理性决策。 唐田的“祝福”和山东媒体“该放手了”的论调，均指向俱乐部更倾向于“止损”。

类似案例在中超不乏先例：上海海港曾高价续约年龄渐长的外援，结果因状态下滑导致阵容失衡；而浙江队引进年轻外援的策略，虽短期波动却为长期发展留出空间。

瓦科的离去若成定局，其留下的不仅是金靴荣誉，更是一道关于俱乐部运营哲学的考题：是为一时的进球狂欢支付长期代价，还是顶住压力推进阵容年轻化？ 答案或许早已写在唐田那句意味深长的“职业球员的流动很正常”之中。