然而在亚冠资格赛中，他率队爆冷输给泰国巴吞联队无缘正赛。这场失利直接导致他在2025年12月黯然下课。从此开始了近两年的待业生涯。

哈维尔在执教海港期间争议不断。他的战术风格被描述为功利足球，一切以赢球为目标，不在乎场面和观赏性。上半赛季他曾与外援巴尔加斯产生严重争执，矛盾难以调和。

纵观整个赛季，海港多数时候仅有奥斯卡一名外援首发的状况极不正常。若非球队自身争气，很可能在最后几轮被山东泰山反超。尽管最终夺冠，赛季末海港并未与其续约。

中国足协于2025年9月5日发布公告，公开选聘中国男足国家队主教练。公告提出了七个竞聘条件：60岁以下、国籍不限、全职。持有效职业教练证，有大赛或高水平联赛执教经历。

沟通能力强、身体好、品行佳，无不良记录。还要熟悉现代足球技战术。足协首次设定了新帅年龄限制，原则上要在60周岁以下。

希望主帅有充沛体能应对高强度工作。并能适应现代足球快速迭代的战术理念。与以往不同，这次选帅去掉了熟悉亚洲足球的要求。

不仅长期在亚洲执教的教练可以应聘。欧洲俱乐部或国家队的优秀主帅也在考虑范围内。选帅报名已于9月20日截止。

国足选帅工作正式进入评估和决策阶段。由于候选人情况参差不齐，加之多重程序需要完成。帅位人选的真正出炉还需要等上一段时间。

哈维尔只是众多应聘者之一。前广州恒大主帅卡纳瓦罗也已经递交材料竞聘国足主帅。这位意大利名帅曾在中国杯留下0-1负于乌兹别克斯坦和泰国的尴尬记录。

他在中超期间口碑不错。多位曾在他麾下效力的队员认为其训练质量出色。只是比赛时的应对和调整能力一般。

其他潜在竞争者包括施密特、本托等曾在中超证明过自己的教练。浙江队前任主帅乔迪也曾被多次提及。他年龄不符合足协标准，且火暴脾气可能难以与足协安然相处。

现任成都蓉城主帅徐正源也是潜在人选。他率领成都队一步一步前进，现在已成为中超冠军有力争夺者。尽管赛季中期曝出将帅与俱乐部之间的矛盾。

这并未影响球队在场上的表现。周定洋、罗慕洛等球员用行动表达了对主帅的支持。显示徐正源作为主帅的人格魅力。

中国足协为教练团队设定的年薪预算约为200万欧元。这个数字在国际足球市场上竞争力有限。难以吸引顶尖教练来华执教。

足协要求新帅必须深刻把握现代高水平比赛技战术特点。秉持积极主动的比赛理念和技战术风格。这与哈维尔的功利足球风格形成有趣对比。

技术部门牵头组建的技术委员会负责评估候选人。中国足协一直设有技术总监一职，先前由克里斯担任。

对中国足协和中国队来说，确定未来目标很重要。究竟是以提升整体水平、塑造球队整体风格为重。还是结合实际情况针对某项赛事为目标。

从过往一贯情况来看，中国足球会倾向于以亚洲杯、世预赛大赛为目标。这让选帅工作更加复杂。需要综合考虑多方面因素。

除曾在中超执教的教练外，还有多名在欧洲联赛执教的教练与中国足协产生过联系。其中不乏年富力强的欧洲教练。

乌兹别克斯坦主帅卡帕泽日前明确否认所有与中国足协相关的传闻。他表示无论个人还是乌兹别克斯坦足协。

这意味着短时间内国足选帅没有明朗进展。从现在开始直到10月，此事依然悬而未决。国家队可能仍由代理教练带队参加10月热身赛。

国足选帅的历史充满坎坷。自米卢后，15任主帅平均执教仅1.5年。外教团队累计薪酬超过1.2亿欧元，却再未进入世界杯。

频繁换帅导致战术体系碎片化。球员在传控与防反之间反复摇摆。形成换帅-低迷-再换帅的恶性循环。

2002年之后，中国男足胜率从米卢时期的54%降至41%。亚洲杯最佳战绩依然停留在2004年阿里·汉执教时的亚军。这些数据折射出中国足球的深层次问题。

哈维尔若想成功竞聘，需要克服诸多障碍。他缺乏国家队执教经验，不符合足协优先考虑的条件。

武磊和王大雷对哈维尔的执教能力表示认可。他们认为哈维尔苟着踢的战术适合现在的国足。在亚洲足坛面对日韩强队时适合采用稳固防守策略。

哈维尔喜欢采用防守反击战术，注重后场稳固和快速推进。这种战术对于现在在国际赛场上面对实力较强对手的国足来说。被认为是一种务实且有效的选择。

球迷对哈维尔的意见不一。有人支持他的实用防守策略。也有人认为他在上海队后期的成绩波动较大。亚冠赛场上的失利更是令人质疑其执教能力。

中国足协此次选聘首次将与足协保持良好合作关系写入选聘条件。这一表述背后，暗含着对过往外教团队管理困境的反思。从里皮愤然辞职到扬科维奇、久尔杰维奇相继下课。

沟通障碍始终是困扰国足发展的重要因素。如何在新帅选择中建立更高效的协作机制。

足协还要求新帅必须深刻把握现代足球技战术发展趋势。

这些要求与哈维尔的防守反击风格似乎存在一定差异。

选帅不该只靠指标，更要看适配性。需要考察与现有球员结构、技战术风格的兼容度。以及临场纠错与承压能力。

还要看对长期建设的承诺与协同力。如何衔接国家队、联赛和青训体系。这些因素比单纯的履历更重要。

在流程上，可以加入情景化执教演练。封闭战术工作坊和与技术团队的反向评审。并引入对U系列、联赛教练的跨群体口碑调查。

让选帅工作更加科学全面。避免仅仅成为打勾题。参数齐全未必等于最合适。

过度依赖标准化指标可能带来问题。一个已经被实践验证过不合适的候选人。可能因为符合标准而重新获得机会。

中国足球总是在寻找对的人。却总是在犯错的重复。2002年以来，国足已更迭约19任主帅（含看守/代理）。

平均任期仅约1.6年。即便如此，球队仍已连续六个世界杯周期无缘决赛圈。走马灯式换帅与标准化选人叠加。

容易把教练变成参数的集合。而非具体的人，他的气场、与更衣室的化学反应。对联赛与青训的理解往往被忽略。

哈维尔在中超的成功经历和熟悉中国足球环境。让他成为这次竞聘中的有力候选人。他需要证明自己能够适应国家队执教的新挑战。

无论最终结果如何，此次竞聘都反映出国足在寻找合适主帅。提升球队实力方面的积极探索。中国足球需要的是稳定和持续的发展方向。

而不是又一次的轮回赌局。哈维尔能否打破这一循环。还需要时间和实践来检验。