勇士队的主教练史蒂夫·科尔，这位被比作“部门经理”的掌舵者，似乎始终对库明加“视而不见”。特别是上赛季常规赛收官阶段，库明加连续多场比赛遭遇“DNP”（未登场），这无疑是对他潜力与才华的无情压制，其表现与典型的职场“PUA”如出一辙。

“机会”的敲门砖：绝境逢生，他抓住一切证明自己的可能

命运的转折，往往发生在最意想不到的时刻。当球队的核心斯蒂芬·库里在西部季后赛次轮遭遇腿部伤病、被迫缺阵时，库明加迎来了千载难逢的证明机会。在对阵明尼苏达森林狼的系列赛中，他挺身而出，四场比赛场均狂砍20.3分，用爆炸性的表现打消了外界的疑虑。这无疑是他在被勇士队长期“压制”和“边缘化”之后，为自己争取一份体面合同的最后一根救命稻草。

“市场价值”的重塑：从被动到主动，他掌握了自己的定价权

当萨克拉门托国王队和菲尼克斯太阳队等球队向他抛出橄榄枝，提供包括年薪2500万美元在内的首发位置时，库明加才恍然大悟：我的真正价值，并非由勇士队通过“压榨”和“打压”来定义，而是由自由市场的检验所决定。

此刻，这位经历过跌宕起伏的年轻球员，在自由球员市场上掌握了绝对的主动权。他可以底气十足地向勇士队提出条件：要么提供一份匹配他能力和市场价值的合同，包含球员选项，让他能够掌控自己的职业生涯；要么，他就选择一年790万美元的资质报价合同，然后在下个赛季，让勇士队白白损失一名极具潜力的年轻球员。

职场启示录：你的价值，由市场定义，而非一家公司

库明加的故事，为每一个在职场中努力打拼的“打工人”提供了深刻的启示：

定期评估市场价值： 持续关注行业内的薪资水平和人才需求，了解自身所处的位置，这如同库明加关注其他球队的报价。

主动创造证明机会： 勇于承担具有挑战性的项目，用扎实的业绩和高质量的“履历”来证明自己的能力，就像库明加在季后赛抓住机会爆发一样。

学会拒绝不合理要求： 面对不公平的待遇和不合逻辑的决策，要敢于说“不”，维护自己的权益，这体现在库明加对勇士队提出苛刻条件的谈判中。

请永远记住：你的价值，不由任何一家公司单方面定义，而是由整个市场的公平竞争来衡量！

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